作者：〔美〕斯科特·佩奇（Scott E.Page）
分类：市场营销, 管理
字数：161512字
ISBM：9787111644071
价格：￥30.00
出版社：机械工业出版社/2020-06
提供方：华章数媒
提供方简介：把业界大师收入囊中，将图书馆带在身上。 经济管理、金融投资、心理励志、计算机网络 http://www.hzmedia.com.cn/
图书简介：当一个任务具有复杂性、高维度、不可分属性时，多样性红利就有可能存在其中。团队成员置身于这种属性的非常规认知任务中时，每个人都不会拥有足够的知识、工具来独自完成，此时红利就会产生。这也就能解释为什么类似贝恩、麦肯锡的咨询团队不仅需要战略管理专家，还要有学化学、懂艺术、晓哲学的团队成员。目前，学术界都在倡导自己的研究员暂且离开学术领域去参与多学科项目。比如，南京航空航天大学出台办法提出，选派到中国商飞一同参与研制管理的专家学者的经历视同在高校的科研经历，这个举措是一个很好的产学研、多学科、理论方法与工程实践相结合的典范。斯科特·佩奇（Scott E.Page），复杂性系统科学家，现任圣塔菲研究所教授，从事复杂系统、政治科学与经济学的研究。1985年获得密歇根大学数学专业学士学位，1988年获得威斯康辛大学数学硕士学位，1990年获得西北大学凯洛格商学院管理经济学硕士学位。1993年获得西北大学凯洛格商学院管理经济学和决策科学博士学位。之后，他先后在加州大学洛杉矶分校、艾奥瓦大学、密歇根大学、圣塔菲研究所任教，并获得了复杂性系统与政治科学，以及经济学的教授头衔。他所研究的领域对于军工、政治、社会都有深刻意义，目前正在与美国国防高级研究计划局（DARPA）开展车辆设计众包研究，并为美国情报高级研究计划局（IARPA）做预测信息整合项目研究。他本人还在为谷歌、国际货币基金组织、美国空军、克莱斯勒、梅赛德斯奔驰、江森智控等公司开展多样性人才整合的培训。佩奇以对社会科学的多样性和复杂性的研究和建模而闻名，他的研究领域涉及经济学、政治学、计算机科学、管理学、物理学城市规划、工程学和历史学等。他曾经获得过多项奖项，包括2001~2006年生物复杂性项目的SLUCE奖，以及2013年的古根海姆奖。译者：唐伟，研究员，南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。致力于复杂装备研制管理、灰色系统理论、组织激励分配等方向的研究工作。著有《种下股权的苹果树：56大股权场景实操》，译有《灰度决策：如何处理复杂、棘手、高风险的难题》。