作者：吴文芳
分类：法律
字数：208570字
ISBM：9787300279886
价格：￥40.80
出版社：中国人民大学出版社/2020-04
提供方：中国人民大学出版社
提供方简介：中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
图书简介：本书是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。吴文芳，上海财经大学法学院副教授、博士生导师、院长助理，中国人民大学法学院与德国明斯特大学联合培养博士；曾获德意志文化交流中心博士联合培养奖学金，现为伦敦玛丽女王大学访问学者；入选“上海市涉外法律人才”。在《法学》《法商研究》《学术月刊》等核心期刊发表论文十余篇；主持完成一项国家社科基金项目与多项省部级研究课题；曾获首届中国社会法学研究青年优秀成果三等奖、上海市第十二届哲学社会科学优秀成果奖。自2008年起关注集体劳动关系法律问题，曾深入研究集体合同法律效力及团体自治法律构造，本书是该领域系列研究的一部分。