作者：〔英〕斯蒂芬·弗罗斯特, 〔英〕丹尼·卡尔曼
分类：管理
字数：150702字
ISBM：9787508678511
价格：￥28.80
出版社：中信出版社/2017-09
提供方：中信出版社
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图书简介：《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换，阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子，从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。作者凭借他们所积累的广泛知识及经验，以及对60多个全球公司进行的访谈，为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具，同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。斯蒂芬·弗罗斯特在2012年创建了弗罗斯特包容性机构，通过系统重建和领导力发展来促进决策中的包容性。2007年到2012年，斯蒂芬担任了伦敦奥运会和残奥会组织委员会（伦敦奥组委）的多样性与包容性负责人，他设计、领导并执行了一系列包容性项目。他在哈佛商学院教授包容性领导力课程，并且是法国巴黎政治大学（Sciences Po in France）的客座讲师。他同时也是英国政府、美国白宫、毕马威、国际残奥会委员会及另外一些组织的顾问。丹尼·卡尔曼在2008到2013年间担任松下公司的全球人才总监。他对该公司开发和实施的全球人才管理政策及流程意义重大。丹尼从2013年4月开始为一些声名卓著的组织提供人才战略咨询。他是国际教练联合会（ICF）认证的教练，并在英国、非洲、亚洲及南美等地区领导了很多领导力发展项目。