作者：于丽萍
分类：法律
字数：217626字
ISBM：9787302387183
价格：￥49.00
出版社：清华大学出版社/2015-02
提供方：清华大学出版社
提供方简介：清华大学出版社成立于1980年6月，是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府，秉承清华人“自强不息，厚德载物”的人文精神，清华大学出版社在短短二十多年的时间里，迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向，把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务，并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金，逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色，在教育出版领域树立了强势品牌。
图书简介：本书重点讲解人事关系法律风险的防范，通过典型的实战案例，助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到：员工与原单位劳动关系未解除怎么办？“offer”发出后不想雇佣了怎么办？试用期员工不适合岗位要求如何辞退？员工不签劳动合同要付二倍工资差额？非劳动者意愿变更主体工龄如何计算？无固定期限劳动合同到底能不能签署？规章制度如何公示才能产生法律效力？未安排劳动者工作应否支付全额工资？口头变更劳动合同已实际履行有效么？企业调岗调薪如何操作符合法律规定？企业单方解除没有通知工会是否有效？未付竞业限制金的竞业协议是否有效？员工拒交社保企业现金补偿是否有效？企业如何操作解除劳动关系风险最低？绩效考核工资是否必须支付给劳动者？工伤员工和解协议存在差额如何补偿？企业承包期间产生员工关系如何认定？员工拒绝续签劳动合同企业如何解决？女职工怀孕后频频请假企业如何处理？女职工未婚先孕能因此解除劳动关系？医疗期满员工仍未上班企业如何处理？……请您认真阅读本书寻求解决方案。于丽萍，工学学士、法律硕士，北京诵盈律师事务所合伙人，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，从业6年，主要业务领域为企业常年法律顾问、企业人事用工风险防范与争议解决、企业改制、股权激励等公司法相关以及经济合同纠纷等领域。曾为奇正藏药集团、周林频谱、小豆餐饮集团等企业提供人力资源与劳动关系处理或法律顾问服务。熟悉人力资源法律法规及办案规则，尤其是在企业高管解聘谈判及裁员方案策划、员工薪酬制定及股权激励设计、员工关系管理、劳动争议以及经济合同纠纷案件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户提供最优的应诉方案，切实维护客户的正当权益。